von Wusselbee » Mi, 27 Mai 2009, 10:03
Gut, aber im Gegenzug muss man auch sagen, dass in Deutschland die Gesetzte für den Arbeitgeber auch nicht gerade vorteilhaft sind! Wenn jemand mal die Probezeit bestanden hat, wird es schon recht schwierig, diese Person zu kündigen, und sei es auch nur weil die Aufträge aus bleiben. Da werden sofort Stimmen nach Abfindung oder Lohnfortzahlung laut. Und z.B. das Diskriminierungsgesetz macht die Lage auch nicht einfacher.
Was ist die Folge -> immer mehr Aushilfskräfte werden eingestellt, und um einen fest Angestellten zu kündigen, entsprechen hib und stichfeste Handlungen herangezogen. Und da steht nun mal Diebstahl ganz oben.
Ist zwar nicht schön, aber so ist es in Deutschland nun mal. Im endeeffekt nix anderes wie mit den veruntreuten Millionen: MAn legt das Gesetz oder Bestimmungen zu seinem Vorteil aus, bis es ein benachteiligter merkt, und die Lücke wird mit viel Aufwand geschlossen.
Hebe niemals ab vom Acker, ohne deinen Tacker!